Baltic har en stark historia inom marin säkerhet. Hur skulle du beskriva bolagets resa under de senaste åren? Och vad är du mest stolt över?
– Just nu håller vi på med relativt stora förändringar av hela bolaget i form av struktur, uppdaterade processer och rutiner, men också stort fokus på produktionskapacitet och produktutveckling för att ta en ledande roll inom innovation och ett moderna konsumenterbjudande. Baltic är ett väldigt fint bolag med nästan 50 års erfarenhet och utveckling, och det vi gör nu är att leda bolaget in i nästa fas.
När vi påbörjade denna tillväxtresa startade vi med att ställa oss frågan “Vad är det vi egentligen jobbar med?”. Kort och gott jobbar vi med marinsäkerhet och att rädda liv. Därav behöver vi inspirera människor att använda flytvästen – och folk använder det som de tycker om. Det ledde oss till nästa fråga; “Vad är det som gör att någon väljer att inte använda en flytväst?” Vi kom väldigt snabbt fram till att flytvästen oftast inte används på grund av att den är bulkig, omodern, och inte är komfortabel. På så sätt blev produktutveckling och modernisering Baltics nutida prioritering, vilket går bra i linje med vårt syfte ”We make marine safety gear people are proud to wear”.
När människor i sitt båtliv i såväl vardag som vid krävande situationer använder och sätter sin tillit till våra produkter, då blir jag oerhört stolt över vad vi gör inom Baltic! Det spelar ingen roll om det är familjeturen till favorit-hamnen, eller när människor som skyddar vårt land eller hjälper nödställda personer använder Baltic. Stoltheten är total!
Ni har nyligen rekryterat Finn Schottenius som Sales Director. Vad var det som gjorde att ni valde att skapa eller förstärka den här rollen just nu?
– Baltic befinner sig i en intensiv utvecklings- och tillväxtfas där vi utvecklar och implementerar nya arbetssätt, effektiviseringar bland funktionerna och inte minst fokus på ett mer varumärkesdrivet Baltic. Samtidigt avser vi att växa på en tuff marknad utanför Norden och även i andra segment inom marin säkerhet. Vi ser stor potential också i den industriella delen. Intern har vi redan mycket erfarenhet, men jag är en stark förespråkare av att blanda erfarenheter och kunskaper utifrån, med kapaciteten i det team vi redan har. Vi har mycket tydliga mål framför oss och med Finns personlighet och profil ökar vi möjligheten markant att nå dit med hela vårt team.
Vad fick er att välja Infinity HR som partner för rekrytering – och vad har gjort att ni fortsätter samarbetet?
– Jag har använt Infinity HR sedan tidigare med mycket gott resultat. Teamet hos Infinity HR har en förmåga att kunna läsa av både mig i min roll och framförallt bolagets behov givet rollen, och Infinity HR lyckas hitta de kompetenser som klockrent matchar vårt behov. Infinity HR lyckas inte enbart hitta den teoretiska kunskapen, utan även den personlighet som lirar bra med företagets värderingar, kultur och ambitioner. Det tycker jag att Infinity HR är väldigt duktiga på.
Hur arbetar du som VD med att stärka arbetskulturen på Baltic?
– Jag försöker att vara tydlig och transparent med var vi står och vart vi ska ta vägen. I en förändringsresa handlar mitt jobb mycket om att förklara på ett enkelt och tydligt sätt varför vi förändrar och med min ledningsgrupp jobba fram vad vi ska göra i det långa loppet samt i närtid. Sätta prioriteringar samt stödja teamen som bäst vet hur vi ska göra och nå målen i sina respektive funktioner. Att leda jobbet med att peka ut och hålla kursen är min uppgift. Vi presterar inte bra om teamet står kvar på kajen när båten lämnar, alla ska ju med! Då måste man vara transparent, öppen, och kommunikativ. Vilket jag hoppas och tror att jag är. Jag tror mycket på att människor vill utvecklas, men då måste målen ibland förtydligas och konkretiseras. Att driva det är också min roll.
Vad gör någon till en ”perfect match” för Baltic – utöver kompetensen?
– Prioriteringen just nu inom bolaget är utveckling i alla delar, därav måste kandidaten i fråga passa in i den arbetskultur som vi präglas av. En annan stor faktor handlar om ifall kandidaten matchar våra värderingar som består av Safety first, True position och Together forward. Baltics perfekta match ska därav kunna vara en bärare av dessa givet att kandidaten även symboliserar tydligt ledarskap, kapacitet, energi, vilja och drivkraft. Det är kvaliteter vi letar efter, och fann.
Vad vill du säga till någon som funderar på att söka jobb hos er på Baltic?
– För det första är Baltic ett bolag under en stark tillväxt, därav är det bra ifall man stimuleras av utveckling och internationalisering. På vårt skepp så har alla en uppgift, därav är det passande ifall man även trivs med att ta ansvar och få ett mandat. Alla medarbetare på Baltic ska känna stolthet över att göra sin del på båten. Det är en förutsättning, men vi jobbar i en mycket positiv miljö där det ytterst handlar om att rädda liv genom att få fler att använda flytväst på och runt vattnet.
Och till sist.. Vad ser ni mest fram emot i nästa kapitel av Baltics resa?
– Det är att förstärka vårt konsumenterbjudande, växa utanför Norden och bli ännu mer innovativa med ett riktigt bra team. Helt enkelt att kunna utmana hela den marina säkerhetsbranschen genom att vara attraktivare och kunna erbjuda bättre produkter, tjänster och service. Allt under ett modernt varumärke i en allt digitalare värld. Vi har bara börjat, och det ser vi verkligen fram emot att göra på en större internationell arena.