“Infinity HR har modet att tänka annorlunda och presenterar nytänkande kandidater!”

I samband med att Åhléns startade upp sitt nya högautomatiserade centrallager i Rosersberg uppstod behovet av att utöka management-teamet. Valet av rekryteringsbyrå föll på Infinity HR och samarbetet kännetecknas av modet att tänka annorlunda och pannben. Sema Söderhäll, Chief Supply Chain Officer på Åhléns, berättar om den lyckade rekryteringsprocessen och samarbetet.

Chefsrekrytering

Den traditionella driften på lagret har ersatts med en automatiserad miljö och det kräver ett mer närvarande och coachande ledarskap. Vidare beskriver Sema att det är chefens ansvar att motivera medarbetarna och visa kundperspektivet i driften. När fyra nya chefer skulle tillsättas fanns det utrymme för att skapa dynamik, något som lockade teamet på Infinity att ta sig an uppdraget.

– Emil gick verkligen igång på uppdraget och han förstod DIREKT vad jag ville. Jag trodde att jag skulle behöva utmana honom, men det blev tvärtom! På Åhléns värdesätter vi ledarskap, attityd och vilja hos kandidaterna vi söker. Det handlar om viljan att genomföra förändring och implementera något som är nytt och krispigt. Det kräver ett mod hos kandidaten, men även hos rekryteringsbyrån. Det vi var ute efter är Infinitys grundsten – det vill säga att tänka annorlunda, utanför boxen och hitta rätt pannben, inleder Sema. 

En smidig rekryteringsprocess

Sema uppskattar särskilt den smidiga processen och berättar att hon och hennes kollegor har kunnat fokusera på andra arbetsuppgifter tack vare rekryteringsbyråns förståelse för uppdraget.

– När man delar samma värderingar är det lätt att mötas, och för dem att förstå vårt behov. De har modet att tänka annorlunda och presenterar nytänkande kandidater. Deras erfarenhet och trygghet i att kunna hantera rekryteringar har gjort att vi har kunnat luta oss tillbaka och lita på processen. Utöver det har även deras CV-hanteringsverktyg stuckit ut – det har verkligen gjort processen smidig när det gäller dokumentation och uppföljning, berättar Sema.

Lyckade rekryteringar

– Vår utmaning låg i att göra urvalet, just för att vi befann oss i ett lyxigt scenario med ovanligt många toppkandidater. Det var en klockren leverans från första stund och vi fick lov att ta intervjuer med alla som de presenterade för oss. Efter mycket övervägande landade vi i fyra rekryteringar. Vi kom dessutom ut ur processen med en reservlista tack vare deras leverans.

Samarbetet mellan Sema och Infinity sträcker sig längre tillbaka än denna rekryteringsprocess och hon ser tillbaka på minnena med glädje. 

– Vår relation inleddes när jag själv var kandidat till en tidigare tjänst och jag har aldrig känt mig så involverad och omhändertagen i en process. De arbetar med hjärta och stort engagemang! Jag såg tydligt från dag ett att de gör någonting annat än andra rekryteringsföretag, berättar Sema.

Ett förlängt rekryteringssamarbete

– Resultatet av den här rekryteringen ledde till att vi la ut ytterligare en rekryteringsprocess på dem. Det är utmanande att hitta kvalitativa kandidater idag och det hade varit mer kostsamt för oss att inte lägga ut arbetet. De är en trygg och proaktiv partner som vi ser fram emot att förlänga samarbetet med!, avslutar Sema.