Ett samarbete byggt på förtroende
Vad fick er att välja Infinity HR som partner för rekrytering?
-Vi har jobbat tillsammans förut. Och jag är väldigt kräsen, som Emil (Nilsson, VD Infinity HR) vet.
Jag har tidigare använt andra rekryteringsbolag där jag inte upplevt att jag fått vad jag efterfrågat.
Jag var väldigt nöjd första gången jag använde Infinity HR så vi har fortsatt använda dem för
många rekryteringar, jag har tappat räkningen!
Utmanande rekryteringar med stor påverkan
Vad har samarbetet med Infinity HR betytt för att ni ska kunna växa i den takt ni vill?
-Vi är inte ett stort team, vi är knappt 90 personer på huvudkontoret, och ungefär lika många på
vårt lager, så det är viktigt att få in ytterligare personer. Vi märker snabbt effekten av att få in
personer som har hög fart och driv – det smittar av sig på hela organisationen! Eftersom vi haft
ett relativt stort rekryteringsbehov, både i form av ersättningar och nya roller, är det viktigt att
varje rekrytering blir rätt. Det är alltid en stor utmaning för oss att hitta rätt person, inte bara
kompetensmässigt utan i kombination med rätt personlighet, som exempelvis vid rekryteringen av vår
nya Finance Manager. Men vi har hittat rätt varje gång och det ger effekt i hela organisationen.
Flexibelt och lösningsorienterat samarbete
Vad skulle du vilja säga till någon som funderar på att samarbeta med Infinity HR?
-Det kan jag absolut rekommendera fler att göra! Dels för att de levererar varje gång och ser till
att verkligen hitta rätt person. Dels för att jag uppskattar deras flexibilitet. Min uppfattning är att
andra rekryterare kan vara väl rigida i sina processer, som kräver att vi som bolag behöver
anpassa oss. Det funkar inte för mig. Med Infinity HR har vi ett samarbete som är mer
inkännande och med löpande kommunikation, snarare än ”vi hör av oss om tre veckor”, det
uppskattar jag.
Från skepticism till stolthet
Vad är du mest stolt över i NELLYs resa de senaste åren?
-Vi har haft ett tydligt mål – vända till både lönsamhet och tillväxt. Det var flera som var skeptiska
till att vi skulle klara det. Det var naturligtvis en jobbig period för hela teamet. Jag tycker det är
fantastiskt att se hur stolta och engagerade hela teamet är idag – vi lyckades nå vårt mål och vi
har idag både god lönsamhet och tillväxt. Något vi inte kunnat göra om inte alla varit med på
tåget. Idag ser vi att hela teamet utvecklat sig och vi har en bra grund för fortsatt framgång. Det
är trots allt väldigt roligt att jobba i medvind, speciellt när man varit med att vända från tuffare
förutsättningar.
Utveckling och kommande lanseringar
Vad är du mest taggad på just nu när det gäller NELLYs utveckling? Kan du avslöja något kul
som händer hos er i höst/vinter?
-Alltså taggad… Vi har bara börjat känner jag! Det finns väldigt mycket potential kvar. Och jag blir
väldigt uppfylld av att vara omgiven av duktiga människor och känner att teamet har hög energi.
Folk har fattat vad vi behöver fokusera på. Det känns som att alla har lasersiktet inställt. Under
vår omställning skalade vi bort vissa saker för att fokusera på prioriterade områden, nu kommer
vi att kunna jobba framåtlutat igen. Det tycker jag är jättekul och ett bevis på att vi är på rätt väg!
NELLYs perfect match
Vad gör någon till en ”perfect match” för NELLY – utöver kompetensen?
-Man behöver ha ett driv och vara lösningsorienterad! Vi är ett företag på tillväxtresa, det finns
inte manualer och processer för varje utmaning vi stöter på utan vi behöver medarbetare som
kan, och vill, ta sig an problem genom att hitta lösningar. Det innebär att det är högt tempo och
kräver initiativförmåga. I gengäld får man möjlighet att påverka, inte bara den lilla delen man själv
jobbar med utan också helheten. I jämförelse med ett större bolag, där man kanske endast
jobbar inom ett litet område, får man chansen att jobba betydligt bredare. För rätt person är det
en helt fantastisk arbetsplats!
Rätt kultur för tillväxt
Hur jobbar du själv med att bygga rätt kultur i bolaget?
-Det handlar om att ha rätt personer på plats! Vi har lagt stor vikt vid att rekrytera folk som älskar
retail, älskar vår kund och som tycker om att arbeta i en fartfylld miljö. Personer som tycker det är
givande med mycket ansvar och frihet. Under 2,5 år har vi genomgått en omställning för att
vända bolaget till lönsamhet – nu när vi börjar prata om att omställningen är klar ser vi en ny
energikick i teamet. Alla har verkligen varit delaktiga i den här omställningen, det tar kraft att
städa upp och göra alla förändringar som vi nu ser så fina resultat av. Nästa steg i vår resa
handlar om tillväxt, det gäller att vi bygger vidare på det här engagemanget och stoltheten från
den lyckade omställningen och använder det till att bygga nästa steg. Det krävs samtidigt lite
eftertanke för att vårda det vi har lagt grunden för utan att tappa fart framåt.
Karriärtips från Helena
Har du något karriärtips till den som vill jobba inom e-handel eller modebranschen?
-Jag såg ett klipp med Obama för ett tag sen där han sa ”att bara leverera är underskattat”. Det
var hans bästa karriärtips och för mig var det så himla sant. Oroa dig inte – om du bara levererar
inom den roll du har, då kommer någon dyka upp och säga ”Jag vill att du gör det här” eller ”Jag
vill hjälpa dig till nästa roll eller nästa utmaning”. Jag säger detsamma, fokusera på att leverera!
Tips till den som vill jobba på NELLY
Vad vill du säga till någon som funderar på att söka jobb hos er på NELLY?
-De ska definitivt höra av sig! Det finns inte alltid en färdig roll, om vi däremot stöter på någon
som känns helt rätt för NELLY så brukar vi kunna skapa en roll som passar oss båda helt rätt.
Det finns inte tillräckligt med fantastiska personer för att man ska ha råd att tacka nej till någon
bara för att de inte matchar med en specifik roll vi söker just då. Det går bra att höra av sig till
Infinity HR eller direkt till oss på NELLY
Foto: MAVERICK GUTARRA