Två anrika varumärken
Berätta lite om Primus Silva. Hur skulle du beskriva företaget och vad som driver er framåt?
-Vi är ett bolag som numera heter Primus Silva Sweden AB. Innan dess hette vi Silva
Sweden AB, men under våren 2023 köpte vi upp 100% av Primus från Fenix Outdoor
Group. Primus och Silva är två starka svenska varumärken som båda startades upp i
början av 1900-talet. Silva verkar inom kategorier som belysning och navigation,
medan Primus främst verkar inom utomhusmatlagning. Båda med 100% fokus på
outdoor-relaterade produkter. Primus Silva AB är verksamt på totalt 65 marknader
runt om i världen.
En större spelare på marknaden
Hur var det att slå ihop Primus och Silva? Vilka styrkor har ni kunnat kombinera, och hur
märks det i er kultur idag?
-I och med att vi nu har två starka varumärken inom outdoor-segmentet så blir vi en
större spelare på marknaden, vilket är en viktig del för oss. När vi letade efter ett nytt
varumärke ville vi ta in något som redan är verksamt inom samma kategori. Vi
behövde även ha en synk mellan våra kategorier. Vi vill att båda varumärkena ska
fungera på respektive marknad och det har vi lyckats med. Och vad gäller både
Primus och Silva var givetvis att vi hade samma syn på framtiden vad gäller
hållbarhet. Primus och Silva kompletterar varandra väldigt bra. Det är som handen i
handsken.
Ett partnerskap grundat på branschförståelse
Vad fick er att välja Infinity HR som partner och vad är det som gör att ni fortsätter?
-Startskottet med gänget på Infinity HR skedde för att jag kände VDn, Emil Nilsson.
Sedan dess har samarbetet fungerat väldigt väl och vi har varit nöjda med den hjälp
och de rekryteringarna som Infinity HR har gjort. Så det har inte funnits någon
anledning till att avbryta ett bra samarbete såklart. Nu har vi en relation med gänget
och relationen är superviktig. Innan vi inledde samarbetet med Infinity HR så var vi
inne och krattade på lite olika byråer. Men det blev fiasko för de hade ingen tydlig
relation till vår bransch. Så de kunde slänga fram kandidater som kom från helt andra
branscher och där det inte fanns någon fingertoppskänsla.
Så jag skulle vilja säga att Infinity HRs erfarenhet och kompetens från outdoor- och
sportsegmentet har hjälpt oss för dem kan den här branschen. Men nyckeln till att
Infinity HR har blivit så träffsäkra tillsammans med oss är just för att Infinity HR har
en fingertoppskänsla för hur vår bransch fungerar och hur den verkar. Vi har ett
samspel och för en dialog kring kandidater. Infinity HR har träffat så rätt på
rekryteringarna. Rekrytering bygger på att när du bestämmer dig för en kandidat så
är du så pass säker att den här personen ska gå mer eller mindre rätt in i teamet.
Tack vare att vi och Infinity HR har känt varandra från början, och dels nu har jobbat
ihop i rekryteringsprocesserna, så blir vi väldigt träffsäkra tillsammans.
Infinity HR vet exakt vad vi är ute efter. Dels för att de känner oss som företag och
dels för att de numera har lärt oss vad vi är på jakt efter, vilken typ av kandidatprofil.
En av de starkaste usperna med vårt samarbete är att vi har lärt känna varandra. Nu
sitter vi ihop på ett annat sätt. Infinity HR vet vilka kandidater de kan sortera bort för
att de vet vilka vi på Primus Silva inte skulle matcha med. Det är någonstans en resa
som vi har gjort tillsammans under några år nu som gör att vi har lärt känna
varandra. Infinity HR vet vad som är viktigt profilmässigt helt enkelt. Ska vi haka på
en ny rekryteringsprocess nu så har vi redan kommit halvvägs in i den processen.
För Infinity HR behöver inte ställa en massa frågor till mig som de gör när man ska
starta upp för första gången. Utan nu har vi redan räddat upp halva tiden mer eller
mindre.
Primus Silvas drömkandidat
Vad tycker du kännetecknar en “perfect match” för Primus Silva?
-Det är en vinnarskalle som vi behöver ha. Man behöver vara en säljare och man
behöver våga utmana sig själv och sin omgivning. Man behöver vara självgående, för
det krävs nu för tiden. Det är mer än rätt personlighet. Det behöver inte vara någon
skogsmulle för att passa in hos oss, trots att vi jobbar mycket ute i naturen. Däremot
så behöver man ha ett tycke för outdoor-segmentet och att vara i naturen. Man
behöver någonstans kunna tycka att det är trevligt att hänga ute och ha med sig
utrustning och några outdoor-produkter, just för att det gör skillnad för en. Men man
behöver inte vara en expert. Så länge du har rätt personlighet och rätt profil så
kommer allting på köpet. Så kommer ju intresset såklart liksom. Erfarenheter är
också viktigt. Om jag står och väger mellan en kandidat som faktiskt har haft en tung
roll på exempelvis Naturkompaniet är det en fördel gentemot någon som har jobbat
mot en helt annan bransch tidigare.
I motgång och framgång
Vad är du mest stolt över i Primus Silvas resa hittills?
-Vi mår bra i bolagen och vi växer. Det är inte jättemånga branscher som växer just
nu, men vi gör faktiskt fortfarande det. Men det som jag är mest nöjd över är hur vi
lyckades synkronisera och harmonisera ihop våra två bolag. När vi väl sjösatte
ihopslagningen av Primus och Silva så insåg vi att det skulle bli en road bump på
riktigt för att vi kommer från två helt olika skilda kulturer. Det är klart att det tog tid och
resan blev inte helt spikrak. Jag skulle nog säga att det tog ett år innan jag hade
lyckats forma i alla fall mina team. Så någonting jag ser som en framgång är hur vi
som bolag lyckades harmonisera ihop de här två olika företagskulturerna.